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杭州高新技术企业数量在副省级城市中位居第三。南京、成都、武汉成为近两年经济增速最快的几个副省级城市。尤其需要强调的是，武汉和杭州这两个强省会，都是首位度很高的城市（GDP在所在省份占比超过35%）、大区中心城市，高教资源十分丰富，近年来高新技术产业发展十分突出。
第三，热爱公司。如果要让员工去做服务和创造惊喜，一定要他热爱公司，类似于文化，员工如果不热爱公司是不可能为顾客服务的。第四，值得信赖的上司。做服务是很容易做错的，如果员工没有一个值得信赖的上司帮他承担这些责任他是不敢做的。这四个是基本条件。
在乔治发表上述言论后不久，周四市场出现了最初的反转，不过在整个交易时段，这两种收益率之间的息差一直在消极和积极区域内转变。美市尾盘，收益率曲线出现反转，两年期美国国债收益率为1.614%，高于10年期的1.611%。文末彩蛋已经上线的小程序二期工程强势接入全球170个国家和地区的汇率行情，独步领先全行业！
“这样看来，十有八九就是造假了！”在事实面前，江某某低头承认了错误：“自己负责局党组中心组学习事项，但对中心组工作并未真正重视起来，学习时经常忘记办理签到，有时学习记录也漏记，只好事后集中补记。有时时间长了，记不清了，就胡编乱造。万万没想到竟编造出了大年初三的‘中心组学习’，实在是对不起组织信任。”
像娱乐产业、餐饮、教育、培训都是服务行业，都以服务来创造价值，核心的要求就是员工能够提供服务。要让员工能够服务，整个企业的价值观就要有一条，就是让员工能快乐工作。就像前面说的那家主题公园企业和迪士尼乐园之间最大的差异不在于资本，不在于未来要做的事，不在于盈利，最大的差异是两个企业之间员工的快乐程度。
不要以为你的工作永远不可替代，稳定已经在这个时代不复存在，增量每天都在发生，变化才是永恒的主题，或许你的薪水不会降，但你某天或许会悄然发现，那些拥抱增量的人赚的钱已然超越了很多倍，你只是被边缘化、不再重要而已。这时候有人可能会说：你说的对，可是，我应该如何拥抱增量？
